Unlimited Potential
人とひとの間にある無限の可能性を拓く

Unlimited Potential

Unlimited Potential
人とひとの間にある無限の可能性を拓く

 

 

Message

組織は生き物。一人ひとりが組織に息吹を与える存在です。
自然の中で、種から芽が出て、枝葉を大きく広げ、実をつけるように、
多様な人々の持つ無限の可能性を引き出し、
オーガニックにイノベーションが起こるきっかけを生み出す支援ができればと願っています。
組織の風土醸成は、人材育成と組織開発の両方のアプローチが大切です。
一人ひとりが「内面から湧き出るモチベーション」を抱き、
「内面から溢れ出す一体感」のある組織づくりに向けて、共に取り組んでいきたいと思います。


 

Wenessとは

 

人とひとは支えあいながら、関わりを通じて進化する存在です。
メンバーやチームの一体感を意味する、Oneness。
お互いの関係性の紐を握り合いながら、関係性を作り上げていく中で、Onenessを超えた、Wenessの実現を探求しています。

 

 

Value

5つのValue

〜人とひとの間にある可能性の土壌〜

● 尊重　Respect

● 共感　Empathy

● 認知　Recognition

● 創造　Creation

● 信頼　Trust

 

 

Profile

大野 宏 (Ohno Hiroshi)
人財・組織開発コンサルタント、エグゼクティブコーチ
PCC・CPCC・ORSCC

株式会社 Weness Japan Coaching & Consulting 代表取締役
IESE　Business School エグゼクティブコーチ （ Instituto de Estudios Superiores de la Empresa ）

大学卒業後、日本ロシュ株式会社に入社、医薬品営業支店長を経て、ロシュスイス本社にて、人的資源管理、 Executiveリーダーシップ開発のデザイン・導入、及びグローバル組織変革プロジェクトに参画。帰国後、日本ロシュ人財開発室部長として人財、組織活性化を目的とした戦略的コンピテンシーモデルプロジェクトを導入し全社変革を行動ベースで展開。
また、ロシュ/ 中外製薬の戦略的アライアンス後の組織風土醸成、新人財開発体系を人事部・人財開発部部長として導入し、統合後の基盤作りに従事。その後、日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社タレントマネジメント部長として、人財育成・ 組織開発、組織風土醸成に注力する。成果を生み出し、働きがいのあるチーム・職場作りを実現するためのエビデンス作りに尽力。また、中央大学大学院戦略経営研究科 客員教授として、6年間にわたり、リーダーシップ組織開発講座に従事。理論のみならず、実体験を通じて学ぶ講座を提供し、学生から高い評価を得る。

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経歴

  • 2011年　　 CRR Global Japan ファカルティ（2018年まで）
  • 2014年4月　株式会社Weness Japan Coaching & Consulting 設立
  • 2018年4月　中央大学大学院　戦略経営研究科 客員教授（2024年3月まで）
  • 2020年4月　IESE Business School エグゼクティブコーチ

 

資格

  • 国際コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチ（PCC）
  • 米国CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ（CPCC）
  • 米国CRR Global認定組織と関係性システムコーチ（ORSCC）
    *ICF（国際コーチ連盟　International Coach Federation）の基準に則ったプログラムにより発行された資格を保有
  • The Leadership Circle (TLC) 認定プラクティショナー

　Colum　

 

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